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台北市醫師職業工會理事長理事長黃致翰指出，醫師常見的不平等條約，其中一項就是用高額違約金禁止醫師轉換東家，一般勞工有《勞基法》保障，違約金要具備合理性、必要性，但醫師不受保障。有會員投訴，離職違約金達住院醫師800個小時的工資；之前新北市勞工局勞檢時也發現，護理人員的違約金也多有問題，要求醫院改善。
記者翁嫆琄／台北報導
醫師許瑞珊說明，例如是8/1簽定合約，可能5月底就要通知醫院離職，否則可能要賠30萬；如果想要在非簽約日期前提早離職，即使提早講仍要付約20萬違約金。
▲醫師不受保障，因此常受不平等條約困擾。（圖／達志／示意圖）
他舉例，馬偕醫院的合約即寫到，若要離職需在1個月前提出並辦理手續，否則視為違規離職，要賠1個月全薪；振興醫院的合約也指出，到職第2年後每年聘約期間未滿且未於四週前以書面提出離職，就需賠償違約金1個月月薪。
對此，政大勞工研究所教授劉梅君認為，醫院跟醫師明確是僱用關係，但卻無法納入《勞基法》，十分不公平；從醫師分享的經驗來看，醫院只享權益沒有義務，想開除就開除，醫生要走還可拿違約金。明套醫生在醫學院就培養成即戰力，「每個人都是帶槍投靠」，醫院憑什麼說醫師離職要賠錢？
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作者： 楊君潛
11月12日是醫師節，但醫師不開心！台北市醫師職業工會10日召開
真愛橋-真愛橋提供的情人節簡訊好給力記者會揭露，醫師遲遲無法納入《勞基法》，因此被各種不平等契約綁住，例如離職要繳高額違約金、被調動工作地點也不能有異議、同時，醫師明明在同醫院進行持續性醫療工作，卻只能簽定期契約，一般是一年一聘，因此若醫院想開除醫師，時間到了就可不續聘，還不用付資遣費。
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坊間有關對聯的書，上焉者，深奧高雅，但難於瓣香學步；下焉者，膚淺俚俗，而缺乏研究價值。本書別開蹊徑，按其「言」數，逐章敘述。並就其平仄結構相同，有脈絡可循者，製成「聯譜」，俾初學之士，過目即悟，舉一反三。而其平仄結構獨異者，胥列為「別格」。所謂「別格」，乃別有風格之意。軼群脫俗，更宜取法。至若十三言以上，因變化大，句法錯綜，運用之妙，存乎一心。唯無論幾十言，或幾百言，其作法仍本諸四至十二言之聯譜，萬變不離其宗。簡練揣摩，自然能得心應手，游刃有餘。
雲林縣政府一紙公文，限制全縣教師不得教授「多元性別意識」。記者林良齊／翻攝 分享 雲林縣政府邀請家長、教師等組成爭議性性別平等教育國中小教科書審查評估會議後，決定把包括「性別光譜」中的學生圈選去除、並排除多元性別意識教材，對此，全國家長會長聯盟(全長聯)對於雲林縣專業審查會的決議給予正面的肯定。全長聯認為，教科書要求學生在性別光譜上圈選自己位置的教學方式並未尊重到學生的個人隱私權，且未謹慎考量教學現場可能發生的狀況，確實有不適宜之處。
「多元性別意識」的爭議主要是在生理性別在醫學和法律上，社會性別在聯合國的定義上皆為男女兩性的概念，且與性傾向的次概念不能混淆，在教科書敘寫的脈絡與用字上都建議做出明確的修正，否則造成定義不清，概念混雜造成性別可以任意流動或改變的錯誤引導。
全長聯對於教材審議的工作將會以家長意見為基礎的持續進行，再次重申性別平等教育回歸尊重為初衷的樂見，並期待看見教科書中不適宜的內容需以學生最大利益為考量，能夠促進其健康正向的發展為共同目標。
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黃致翰也提及，醫師的契約是逐年議約，時常擔心工作沒保障，《勞基法》有規定，只要是連續性工作應簽定不定期契約，但醫師都是簽定期契約，最常見的是1年，如果醫院不續聘，完全不用解僱或付資遣費就能開除醫師。
台北市醫師職業工會今天在立法院召開記者會，揭露現行醫師勞雇契約當中的「三大漏洞」，控訴主管機關的不作為，讓醫師成為《勞基法》基本權益棄兒，遇上勞資爭議無法伸張，反而淪為醫院運轉生財的工具。
她也強調，醫療是繼續性的行業，卻用一年一聘，「用過就丟」，在法律上站不住腳。
▲醫師未納入《勞基法》保障。（圖／達志／示意圖）已追蹤作者：[修改]
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